07. August 2025
Mehr Frauen in Spitzenpositionen bringen: Stadtverwaltung Lünen nimmt am Cross-Mentoring-Projekt teil
Die Stadt Lünen beteiligt sich am Cross-Mentoring-Projekt im Kreis Unna. Ziel des Programms ist es, Frauen in der Verwaltung gezielt auf dem Weg in Führungspositionen zu begleiten. Neben Lünen machen auch Bergkamen, Bönen, Fröndenberg, Kamen, Unna und Werne mit. Die organisatorische Begleitung übernimmt das Studieninstitut Ruhr in Dortmund.
Nach einem internen Auswahlverfahren wurden drei Lüner Mitarbeiterinnen als sogenannte Mentees ausgewählt: Katrin Richter (Standesamt), Melanie Koischwitz (Mobilitätsplanung und Verkehrslenkung) sowie Sabrina Bernstein (Stadtplanung). Sie werden im Projektzeitraum von erfahrenen Führungskräften aus anderen Kommunen begleitet; das ist das Kernprinzip des sogenannten Cross-Mentorings.
Die Lüner Stadtverwaltung stellt aber nicht nur Teilnehmerinnen, sondern gleich fünf Mentorinnen und Mentoren. Damit reagierte die Stadt auf Engpässe bei anderen Kommunen. Als Mentorinnen und Mentoren aus Lünen beteiligen sich Ute Finkbeiner (Tagesbetreuung für Kinder), Angela Kruse-Planinic (Familienbüro), Christa Kunze (Rechnungsprüfung), Matthias Bork (Bürgerservice und Ordnung) sowie Michael Kuzniarek (Personal, Organisation, IT).
„In der Auftaktveranstaltung“, berichtet Heike Tatsch, die das Projekt als Gleichstellungsbeauftragte mit initiiert und organisiert hat, „haben sich die Tandems aus Mentee und Mentor:in kennengelernt und gemeinsam Rahmenbedingungen – wie zum Beispiel Vertrauen, Offenheit, sich Zeit nehmen für das Projekt – erarbeitet.“ Voraussetzung für ein gutes Mentoring sei eine gute Kommunikation in beide Richtungen Die Tandems organisieren ihre Treffen selbstständig, begleitet wird das Programm durch Workshops und Austauschformate.
„Ich freue mich sehr, dass der Verwaltungsvorstand seine Zustimmung zu der Projektteilnahme gegeben hat“, betont Tatsch. „Das ist ein »Weiter so« in der Frauenförderung, auch auf der Führungsebene, die sich die Stadtverwaltung Lünen bereits in ihrem aktuellen Gleichstellungsplan auf die Fahnen geschrieben hat. Aus meiner Sicht ist dies ein gutes Konzept, um Frauen mit der Unterstützung bereits erfahrener Führungskräfte für künftige Führungsrollen zu interessieren“, so Tatsch.
Das Projekt läuft bis Juni 2026.