e bei 65 Prozent. Da Frauen in der Regel immer noch die Hauptlast der Sorgearbeit tragen, bleibt für viele Teilzeitarbeit als einzi-ge Möglichkeit beides zu verbinden. Nachteil dabei ist, dass eine langjährige Stundenreduzierung oder Erwerbs-unterbrechung häufig eine angemessene eigenständige Alterssicherung [...] Vorgesetzen- und Leitungsaufgaben nicht entgegen (§13, Abs. 8) sowie das Fördergebot: Teilzeit, Telearbeit und Jobsharing sind in Leitungsfunktionen für beide Geschlechter zu fördern (§13, Abs. 8). Gleichstellungsplan Seite 25 Bei einer Elternzeit von bis zu 18 Monaten erfolgt in der Regel, soweit persona [...] GG, wonach nicht nur Männer und Frauen vor einer Diskriminierung wegen ihres Ge-schlechts geschützt werden sollen, sondern auch Menschen, die diesen beiden Kategorien nicht zuzuordnen sind. Der Gesetzgeber hat nunmehr bis zum 31.12.2018 Zeit, eine Neuregelung im Personenstandsrecht zu schaffen. Für Arbeitgeber
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Letzte Änderung: 17.12.2018